Hace unos meses nos pidieron desde el departamento de Faculty Research de EAE Business School si estaríamos interesados en realizar alguna investigación donde los alumnos del Master en Dirección de Recursos Humanos pudiesen participar. El resultado fueron dos investigaciones de las cuales ya hemos publicado la primera, que os reproduzco.
Desde TheHumanTouch queremos dar las gracias a Virginia Elvira, Dubraska Gámez, Vanesa Peñuelas y Luz Patricia (alumnas del Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School) por su dedicación y excelente trababajo y por supuesto al Faculty Research Dp. de EAE por confiar en nosotros una vez más.
Herramientas de busqueda de empleo I: ¿Por dónde empiezo? Personal Branding
El próximo 25 de octubre de 19h00 a 20h30 (hora española; 12.00 en México DF, Bogotá, Lima y 2.00 pm en Brasil) os animo a seguir el webinar "Herramientas de busqueda de empleo I: ¿Por dónde empiezo? Personal Branding" en EAE Business School.
En esta sesión intentaremos dar claves a los alumnos junior e internacionales, de los primeros pasos que deben dar para empezar una busqueda de empleo o salidas profesionales con éxito. Y para ello que mejor que contar con Alfredo Santos, socio director de Hudson, headhunter y experto en la materia para que nos aporte su experiencia y nos responda a todos nuestros interrogantes.
Espero vuestra asistencia.
En esta sesión intentaremos dar claves a los alumnos junior e internacionales, de los primeros pasos que deben dar para empezar una busqueda de empleo o salidas profesionales con éxito. Y para ello que mejor que contar con Alfredo Santos, socio director de Hudson, headhunter y experto en la materia para que nos aporte su experiencia y nos responda a todos nuestros interrogantes.
Espero vuestra asistencia.
1er Foro de Empleo de EAE y la Gestión del Talento
Desde la dirección de EAE me invitaron a realizar la conferencia de apertura que daba inicio al Foro de Empleo y cuyo titulo fué "¿Dónde buscan las empresas el talento?". La webconference se retransmitió internacionalmente en directo via streaming a multitud de paises.
A continuación os dejo el video completo de la webconference (51 min), así como la presentación para que os la podáis descargar.
2º Webinar Desarrollo del Talento en OBS
La conferencia será retransmitida online simultaneamente para Europa, Latinoamérica y Asia y permitirá la participación en tiempo real a través del chat y las redes sociales.
Aqui os dejo el link, http://www.onlinebschool.es/
Actualización 14 de julio.
Os dejo el video-resumen previa a la conferencia. Gracias a todos por vuestros emails y comentarios, da gusto con vosotros...
Cuestión de talento
Reproduzco mi última tribuna de opinión en el periodico El Comercio. Con este, comienza una serie de 3-4 artículos bajo el nombre de "Cuestion del Talento".
Qué mejor forma de iniciar una serie de artículos agrupados bajo el titulo 'Cuestión de talento' que comenzar explicando qué es, de qué se compone o cómo se reconoce el talento individual en nuestras organizaciones.
La época que nos ha tocado vivir está llena de múltiples paradigmas, tendencias y modas (más o menos estables en el tiempo), donde -particularmente en el mundo empresarial- predominan dos elementos que nos impactan constantemente: la diferenciación y la atracción.
Diferenciarse es una de las estrategias organizativas más utilizadas para competir en base al valor añadido que aportan productos y servicios. El factor humano es uno de esos elementos diferenciadores, clave en una economía donde el sector servicios/comercio representa el 77,5% del total de las empresas españolas (datos INE-2010). En un mercado laboral cada vez más competitivo, cada vez más europeo y donde hay de todo., es esencial poder discriminar a los buenos colaboradores, de los mejores y de los no tan buenos. Por ello, las empresas ponen en marcha o simplemente dan visibilidad en el mercado a aquellos elementos propios de su cultura o gestión que consideran pueden atraer o favorecer la captación de las personas con las mejores cualidades. Es decir, las empresas más competitivas quieren a los mejores profesionales y saben que los mejores quieren trabajar en las mejores empresas.
Qué mejor forma de iniciar una serie de artículos agrupados bajo el titulo 'Cuestión de talento' que comenzar explicando qué es, de qué se compone o cómo se reconoce el talento individual en nuestras organizaciones.
La época que nos ha tocado vivir está llena de múltiples paradigmas, tendencias y modas (más o menos estables en el tiempo), donde -particularmente en el mundo empresarial- predominan dos elementos que nos impactan constantemente: la diferenciación y la atracción.
Webinar Desarrollo del Talento en OBS
La conferencia será retransmitida online simultaneamente para España, Latinoamérica y Reino Unido y permitirá la participación en tiempo real a través del chat y las redes sociales.
Aqui os dejo el link, http://www.onlinebschool.es/
Actualización del post 15/06/2011.
Más abajo el video de la entrevista-resumen de la sesión.
Muchas gracias a todos los participantes por vuestros mensajes, emails, twitts y por vuestros comentarios, nos vemos en el siguiente Webinar el 12 de julio ("Cómo ser el elegido").
Y de confianza..., cómo vamos?
Índice IESE de Incertidumbre Económica
El índice general I3E refleja la amplitud de las variaciones de la tasa de crecimiento diaria de cuatro variables económico-financieras representativas de la situación de la economía. El índice está ajustado de modo que su valor medio en la década 2000-2009 es de 100. En la práctica el valor se mueve entre 0 y 200. Valores del índice menor que 100 indican una incertidumbre económica inferior al promedio de la década anterior, y valores del índice por encima de 100 indican una mayor incertidumbre económica.
La Tabla también muestra los índices parciales de incertidumbre. La incertidumbre que ocasiona el IBEX 35, la de la tasa de cambio $/€, la del precio del petróleo y la del bono español a 10 años. Estos cuatro índices parciales también tienen un valor medio de 100, y se mueven entre 0 y 200. A mayores valores de los índices, mayor incertidumbre.
El índice general I3E refleja la amplitud de las variaciones de la tasa de crecimiento diaria de cuatro variables económico-financieras representativas de la situación de la economía. El índice está ajustado de modo que su valor medio en la década 2000-2009 es de 100. En la práctica el valor se mueve entre 0 y 200. Valores del índice menor que 100 indican una incertidumbre económica inferior al promedio de la década anterior, y valores del índice por encima de 100 indican una mayor incertidumbre económica.
La Tabla también muestra los índices parciales de incertidumbre. La incertidumbre que ocasiona el IBEX 35, la de la tasa de cambio $/€, la del precio del petróleo y la del bono español a 10 años. Estos cuatro índices parciales también tienen un valor medio de 100, y se mueven entre 0 y 200. A mayores valores de los índices, mayor incertidumbre.
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